Asesoría laboral mensual para empleadores
Un empleado mal gestionado puede costar mucho más que un mes de asesoría. Nuestros planes te dan acceso continuo a orientación jurídica laboral a un costo fijo y predecible.
El problema
La mayoría de los empleadores no saben que hicieron algo mal hasta que reciben un telegrama de un abogado. Estos son los errores más frecuentes — y más costosos.
Un telegrama con errores de forma puede invalidar toda tu posición ante un juicio. La redacción importa tanto como el contenido.
Una sanción disciplinaria aplicada fuera del plazo legal pierde todo su efecto y puede ser usada en tu contra.
Una renuncia sin constancia fehaciente puede convertirse en un despido sin causa en manos de un abogado laboralista.
Errores en el cálculo de indemnizaciones, vacaciones o aguinaldo pueden multiplicar el costo de una desvinculación.
El trabajo en negro puede triplicar el costo de un despido gracias a las multas adicionales. Y la Justicia lo presume si no hay documentación.
El silencio ante una intimación puede ser interpretado como reconocimiento. Tenés plazos concretos para responder.
¿Para quién es?
No hace falta ser una empresa grande para tener problemas laborales. Alcanza con tener un empleado.
Nuestros planes
Acceso continuo a asesoría jurídica laboral a un costo fijo mensual. Sin sorpresas, sin consultas por hora.
Plan 01
Para empleadores con consultas puntuales y necesidades básicas de gestión laboral.
Cancelación con 30 días de aviso
Plan 02
Para empleadores con necesidades frecuentes que quieren gestionar sin riesgos.
Cancelación con 30 días de aviso
Plan 03
Para empleadores que necesitan acompañamiento integral y respuesta en todo momento.
Cancelación con 30 días de aviso
Comparativa
| Esencial | Profesional | Plus | |
|---|---|---|---|
| Consultas mensuales | 5 | 10 | Ilimitadas |
| Horario de atención | Lun–Vie 9–18 hs. | Lun–Vie 9–18 hs. | Lun–Vie 9–18 hs. + urgencias |
| Control de ausentismo | ✓ | ✓ | ✓ |
| Sanciones disciplinarias | ✓ | ✓ | ✓ |
| Intimaciones telegráficas simples | ✓ | ✓ | ✓ |
| Intercambio telegráfico completo | — | ✓ | ✓ |
| Asesoría en desvinculaciones | — | ✓ | ✓ |
| Revisión de contratos y recibos | — | ✓ | ✓ |
| Criterios ante enfermedades y ART | — | ✓ | ✓ |
| Asistencia a audiencias SECLO | — | — | ✓ |
| Honorarios diferenciales en litigios | — | — | ✓ |
| Seguimiento de legajos y RRHH | — | — | ✓ |
| Prioridad de respuesta | — | — | ✓ |
Condiciones
Los planes son mensuales y pueden cancelarse con un mes de anticipación. Sin cargos de salida.
Las consultas no utilizadas en el mes no se acumulan para el período siguiente.
El intercambio telegráfico incluye toda la comunicación laboral: intimaciones, sanciones, despidos y respuestas, siempre con criterio estratégico para resguardar tu posición.
La asistencia a audiencias del Plan Plus incluye conciliación obligatoria (SECLO) y organismos administrativos. Las audiencias en sede judicial se cotizan por separado.
Los honorarios diferenciales del Plan Plus implican una reducción sobre los aranceles habituales del estudio en caso de litigio judicial.
Todos los planes incluyen atención en horario laboral: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hs.
Consultanos sin cargo. Te contamos cuál es el plan más conveniente según el tamaño de tu equipo y las necesidades de tu empresa.