El embarazo es uno de los supuestos de mayor protección en el derecho laboral argentino. La ley no solo te protege durante el embarazo, sino también durante un período amplio antes y después del parto.
La presunción que te protege
La Ley de Contrato de Trabajo establece una presunción importante: si te despiden dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto, se presume que el despido se debió al estado de embarazo — salvo que el empleador pruebe lo contrario. Esta presunción invierte la carga de la prueba: es la empresa la que tiene que demostrar que el motivo del despido no fue el embarazo.
¿Qué te corresponde cobrar?
Además de la indemnización normal por despido sin causa, te corresponde una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones. Esta sanción adicional existe precisamente para desincentivar este tipo de conductas discriminatorias.
Para que la presunción opere, es necesario que hayas notificado fehacientemente el embarazo al empleador. La forma más segura es por telegrama laboral o carta documento, apenas tenés confirmación médica. Sin esa notificación, la presunción no aplica automáticamente.
¿Qué pasa si el despido fue discriminatorio pero fuera del período de presunción?
Si podés probar que el motivo real del despido fue el embarazo o la maternidad — aunque sea fuera del período de 7,5 meses — el despido puede ser cuestionado como discriminatorio. Las consecuencias son aún más graves para el empleador, incluyendo la posibilidad de nulidad del despido y reincorporación forzada.
La licencia por maternidad
Son 90 días corridos: 45 días antes del parto y 45 días después, aunque podés optar por reducir la preparto a 30 días y sumar los 15 días al posparto. Durante ese período, el pago lo realiza ANSES — no el empleador directamente. Al volver, tenés derecho a ser reintegrada al mismo puesto y en las mismas condiciones.
¿Te despidieron estando embarazada o en licencia por maternidad?
Es uno de los supuestos de mayor protección legal. Contame tu situación y revisamos qué te corresponde.
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